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时不我待 挑战激励勇者前行

     金秋送爽，丹桂飘香。9月28日下午，行政办公楼四楼会议厅，我院第七届第三次职工代表会议在庄严的国歌声中拉开序幕。







     本次代表会议由党委宣委、工会主席、办公室主任潘党胜同志主持?；嵋橛Φ秸酱?3名，因援疆、赴港支援核酸检测、外出进修等3位代表请事假，1位代表病重请假，实际到会正式代表79名，比例为95%，符合法定人数。同时，大会邀请了黄书海、黄文革、林文笔、梅忠礼、陈秋华等5位职能科室负责人，以及医疗党支部书记黄印强和团支部书记林彩凤等同志列席。




         





     会上，党委书记兼副院长黄向阳同志讲话，回顾了近几年来医院的工作情况和主要业绩，指出了我院的发展困境与制约发展的瓶颈问题，展望了“十四五”期间“一个驱动、四轮发力、实现八大目标”的规划蓝图?；剖榧乔康鳎娑愿丛拥囊搅苹肪臣爸刂乩?，机遇与挑战并存，我们责任在肩，任重道远，“幸福都是奋斗出来的！”让我们不忘医者初心，牢记神圣使命，奋发有为，共创属于我们光前医院的美好未来！














     根据会议议程，接下来审议表决四大重要议题。一是《泉州市光前医院章程》。根据党和政府相关文件精神，结合医院实际，制定适合医院发展的章程，标志着我院朝着现代医院管理规范化迈了一大步。上至办院性质，下至科室管理，章程将医院工作的方方面面予以明确的规定，医院管理更趋规范化、科学化、现代化。二是《泉州市光前医院十四五发展规划》。2021年至2025年，是我院做大学科优势、做强发展动力、破解生存危机、实现持续发展的重要历史时期?！丁笆奈濉狈⒄构婊访魅妨恕笆奈濉逼诩湮以旱墓ぷ髂勘辍⒐ぷ髦氐阌敕⒄狗较?，是未来五年本院发展的启明星、导航灯。三是《绩效分配总体方案（2020修订版）》。我院自2018年推行绩效分配改革以来，坚持以增加知识价值为导向和“多劳多得，优绩优酬”的根本原则，引导和激励广大员工更加注重提高内涵质量，不断提升诊疗服务、履职尽责、务实创新能力，取得较好的成效。此次修订，结合医院工作实际适当进行调整，充分发挥绩效分配奖优惩差的作用，激励员工不断自我提升。四是《泉州市光前医院工作制度与岗位职责（汇编）》。根据上级部门要求，我院重新梳理、修订工作制度与岗位职责。经全体与会代表依次举手表决，一致通过以上四大议题。












     在振奋人心的国际歌歌声中，我院第七届第三次职工代表会议圆满落下帷幕。代表们纷纷表示，在后疫情时代，我们在做好疫情常态化防控的前提下，将充分发挥主人翁精神，以高度的责任感、使命感和紧迫感，积极响应医院党委的号召，为医院高质量发展献言献策、添砖加瓦，推进和落实好各项既定工作，为了医院的明天，为了我们的未来，奋进新时代！